test(新卒キャリア)

CAREER

キャリア

楽しいから、成長する。
成長するから、楽しい。

 

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「誰にとってもくつろげる場」を増やしたい。

ほとんど家事と育児しかして来なかった私が、入社以来一転して多くのお客様・スタッフと接する機会に恵まれ、毎日楽しく仕事させて頂いております。社会に復帰してからというもの、お客様と接する立場から、何気ない日常も自分ごとに切り取るようになりました。

 

ご飯を食べに行ったり、お買いものに行ったりする中で、「私だったらどう接するんだろう」とか、「この接客の仕方今度私もマネしてみよう」と、どんなことでも自分の成長に結びつけられることに気が付きました。「できることが増えること」それがすごく楽しいんです。

 

社内のメンバーとは未来の話をする機会が多く、毎日がワクワクの連続です。
もっともっと色んな仕事ができるようになって、楽しい未来を実現するのがもっぱらの夢ですね。

 

1ヶ月で実務に送り出せる技術を身につける

お休みをいただいたときは、息子の部活の送迎、大会等あれば応援にも行きます。娘と出かけることも、日々遊べる訳ではないので、春休み等の長期休暇に二人でめいっぱい遊ぶ日を作ります。
 

自分自身のキャリアにも有利になる資格取得

お休みをいただいたときは、息子の部活の送迎、大会等あれば応援にも行きます。娘と出かけることも、日々遊べる訳ではないので、春休み等の長期休暇に二人でめいっぱい遊ぶ日を作ります。
 

知識の習得だけではない自発性を育てる

朝から出かけて映画を観たり、ランチをして夕方には日帰り温泉で一風呂。私は楽しくお酒を飲むことが明日を生きるための活力だったりするので、早く一緒に飲めるようになるといいな。(笑)
 

キャリアプラン

真のプロフェッショナルになるために・・・RAの人材教育は、自ら学ぼうとする「意欲」を前提に、それに応える仕組みになっています。

入社後の教育カリキュラム

1. 新入社員研修 (4月~6月)
●アルゴリズム、設計、分析、データベース、作業の進め方等、IT技術者としての基礎を習得
●上流工程を目指す技術者向けのカリキュラム
●ソフトウエア工学ベースの作業遂行プロセスが理解できるカリキュラム
●グループワーク、擬似プロジェクト演習を通し、チーム作業ができる技術者を育成

2. 入社一年目研修
1年間の新人フォローアップ研修として・・
●「仕事の回し方(PDCAサイクル)」を基に、入社してからの活動を整理、共有
●グループ演習やディスカッションを通じて、2年目へ向けた課題を明確化

3. 入社三年目研修
3年目のフォローアップ研修として・・
●自己マネジメントサイクル(キャリア開発)の明確化を図るカリキュラム
●これまでの仕事を振返り、自己の強み弱みを把握し、今後の業務に必要な行動力・実践力を身につける

4. 指導職研修(リーダー)
●問題解決力とリーダーシップ強化を図るための実践的なノウハウを習得
●リーダーとしてのあるべき姿を議論し、現在、自己として何をすべきかを考える

全プログラム

入社前勉強会

お休みをいただいたときは、息子の部活の送迎、大会等あれば応援にも行きます。娘と出かけることも、日々遊べる訳ではないので、春休み等の長期休暇に二人でめいっぱい遊ぶ日を作ります。
 

1年目研修

お休みをいただいたときは、息子の部活の送迎、大会等あれば応援にも行きます。娘と出かけることも、日々遊べる訳ではないので、春休み等の長期休暇に二人でめいっぱい遊ぶ日を作ります。
 

3年目研修

朝から出かけて映画を観たり、ランチをして夕方には日帰り温泉で一風呂。私は楽しくお酒を飲むことが明日を生きるための活力だったりするので、早く一緒に飲めるようになるといいな。(笑)
 

リーダー研修

朝から出かけて映画を観たり、ランチをして夕方には日帰り温泉で一風呂。私は楽しくお酒を飲むことが明日を生きるための活力だったりするので、早く一緒に飲めるようになるといいな。(笑)
 

管理職研修

朝から出かけて映画を観たり、ランチをして夕方には日帰り温泉で一風呂。私は楽しくお酒を飲むことが明日を生きるための活力だったりするので、早く一緒に飲めるようになるといいな。(笑)
 

スキルアップ研修

主に他地域の優れた店舗の視察を行っています。
店舗の作り方や研修を学ぶタイプや、リフォームにおいてはショールームや会社を見学し、店づくりのエッセンスを吸収する機会を定期的に設けています。上長への申請と承認が必要ですが、強い目的意識と学びたいポイントが明確であれば誰でも参加することができます
 

コミュニケーション研修

主に他地域の優れた店舗の視察を行っています。
店舗の作り方や研修を学ぶタイプや、リフォームにおいてはショールームや会社を見学し、店づくりのエッセンスを吸収する機会を定期的に設けています。上長への申請と承認が必要ですが、強い目的意識と学びたいポイントが明確であれば誰でも参加することができます
 

サポート

階層別研修

主に他地域の優れた店舗の視察を行っています。
店舗の作り方や研修を学ぶタイプや、リフォームにおいてはショールームや会社を見学し、店づくりのエッセンスを吸収する機会を定期的に設けています。上長への申請と承認が必要ですが、強い目的意識と学びたいポイントが明確であれば誰でも参加することができます
 

外部研修

主に他地域の優れた店舗の視察を行っています。
店舗の作り方や研修を学ぶタイプや、リフォームにおいてはショールームや会社を見学し、店づくりのエッセンスを吸収する機会を定期的に設けています。上長への申請と承認が必要ですが、強い目的意識と学びたいポイントが明確であれば誰でも参加することができます
 

自己啓発支援

主に他地域の優れた店舗の視察を行っています。
店舗の作り方や研修を学ぶタイプや、リフォームにおいてはショールームや会社を見学し、店づくりのエッセンスを吸収する機会を定期的に設けています。上長への申請と承認が必要ですが、強い目的意識と学びたいポイントが明確であれば誰でも参加することができます
 

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